Цивільно-правовий договір (підряду, різних послуг), як і будь-який вид договору, укладається відповідно до вимог не трудового, а цивільного законодавства. Тому законодавство про працю на такі відносини не поширюється.
Наприклад, договір підряду (ремонт житлових будинків і квартир, пошиття та ремонт одягу чи взуття, ремонт транспортних засобів тощо) має спільні риси з трудовим договором. Однак він має і суттєві відмінності, які виражаються в наступному:
- предметом договору підряду є кінцевий результат, а для трудового договору основним є сам факт трудової діяльності;
- роботу за договором підряду особа виконує на свій ризик з використанням власних матеріалів або матеріалів замовника, тим часом як трудовий договір передбачає, що працівник не несе відповідальності за загибель предмета його праці, підпорядковується Правилам внутрішнього розпорядку та забезпечується всім потрібним для трудової діяльності;
- сторонами договору підряду можуть виступати як фізичні, так і юридичні особи, а трудовий договір може укладатися лише з фізичною особою.
Особа, яка виконує роботу на підставі цивільно-правового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, а самостійно організує свою роботу та виконує її на власний розсуд.
Для оформлення цивільно-правового договору надаються паспорт та ідентифікаційний код фізичної особи. Трудова книжка не надається, оскільки період роботи за таким договором до неї не заноситься. Крім того, цивільно-правовий договір не реєструється у центрі зайнятості, і на його підставі не видається наказ на підприємстві.
Укладаючи цивільно-правовий договір, треба вказувати його вид (договір підряду або про надання послуг), термін, на який його укладено, й терміни виконання роботи або послуги. Замовник має право у будь-який час перевіряти лише хід та якість роботи, не втручаючись при цьому у виробничий процес.
Крім того, на відміну від трудового, за цивільно-правовим договором замовник не вирішує питання організації побуту та відпочинку підрядника, умов його праці, оскільки виконавець робіт (послуг) не належить до штату підприємства. Відповідно до ст. 1196 ЦК, компенсуватися може лише шкода, яка тягне за собою ушкодження здоров’я виконавця (каліцтва) під час виконання договірних зобов’язань.
Оформлюючи цивільно-правовий договір, треба враховувати, що його сутність не в назві, а у змісті. Тому слід чітко визначити предмет договору, адже у разі виникнення спірних ситуацій лише суд зможе визнати невідповідність договору реальному характеру відносин. Наприклад, якщо цивільно-правовий договір було складено як трудовий, відповідальність за це нестимуть обидві сторони.
Аналогічна ситуація і з укладанням трудового договору. Якщо його було складено як цивільно-правовий, можуть виникнути проблеми з нарахуванням соціальних внесків. Роботодавця можуть притягнути до відповідальності за недотримання норм трудового законодавства: виплату заробітної плати нижчої за мінімальну, обмеження права працівника на щорічну оплачувану відпустку, неналежно організовані умови праці тощо.
Слідкуйте за нашими новинами в Телеграм-каналі Субота Онлайн
