В Україні набув чинності новий закон про оптимізацію трудових відносин. Із 19 липня мобілізовані працівники підприємств втратили зарплату. Роботодавці зобов’язуються зберігати по них лише робоче місце, але з середній заробіток.
Про це повідомило Міністерство економіки. За документом вноситься поправка до ст. 119 Кодексу законів про працю.
Компанії більше не повинні зберігати зарплату працівникам, покликаним на строкову військову службу, військову службу на призов під час мобілізації, військову службу на заклик осіб офіцерського складу на особливий період або військову службу на заклик осіб з числа резервістів.
У відомстві уточнили, що нововведення стосуються як працівників, мобілізованих до ухвалення закону, так і після. У законі зазначено критерії та умови припинення трудового договору. Основна умова – неможливість обох сторін виконувати обов’язки, передбачені контрактом.
У Мінекономіки уточнили, що такими ситуаціями є випадки неможливості забезпечувати співробітнику умови праці через те, що виробничі, технічні, організаційні можливості, майно роботодавця чи засоби виробництва знищені внаслідок воєнних дій. Або ж їхнє функціонування неможливе з причин, незалежних від роботодавця.
Зазначено, що переведення мобілізованого співробітника на іншу роботу або залучення його до дистанційної роботи неможливе.
При цьому, мобілізовані українці можуть розраховувати на винагороду за службу від держави.
