Нововведення мають спростити оформлення пенсій і зменшити кількість документів, які громадянам доводиться збирати самостійно.
Одне з важливих нововведень стосується ситуацій, коли підприємство нарахувало працівнику єдиний соціальний внесок, але не перерахувало його вчасно. Такий період усе одно враховуватимуть до страхового стажу, якщо ЄСВ був офіційно нарахований. Водночас це правило застосовуватиметься саме під час визначення права людини на пенсію.
Зміниться і підхід до документів. Якщо необхідна інформація вже міститься в електронних державних реєстрах, Пенсійний фонд не повинен вимагати від заявника паперові підтвердження.
Простіше стане й у випадках, коли трудову книжку втрачено або підприємство, на якому працювала людина, припинило діяльність. Підтвердити періоди роботи можна буде, зокрема, за допомогою архівних довідок, документів про отримання заробітної плати або свідчень двох колишніх колег.
Таким чином, нові правила мають спростити підтвердження трудової діяльності та захистити працівників від ситуацій, коли через несумлінність роботодавця вони ризикують втратити частину стажу.
