Людині може не вистачити до пенсії кількох місяців або року стажу не тому, що вона не працювала, а через борги роботодавця зі страховими внесками. З 2 серпня 2026 року для таких випадків діє нове правило, яке може вплинути на право вийти на пенсію за віком.
Пенсійний фонд України пояснює: до страхового стажу для визначення права на пенсію тепер зараховують періоди роботи, за які роботодавець нарахував працівникові страховий внесок у сумі не меншій за мінімальний, подав відповідну звітність, але сам внесок не сплатив.
Тобто сам факт боргу роботодавця ще не є достатньою умовою. У реєстрі мають бути дані про працівника, нараховані внески та подана роботодавцем звітність.
Скільки стажу потрібно для виходу на пенсію у 2026 році
Для людей, які досягають пенсійного віку саме у 2026 році, вимоги до страхового стажу такі:
- у 60 років — не менше 33 років страхового стажу;
- у 63 роки — не менше 23 років;
- у 65 років — не менше 15 років.
Є нюанс: необхідний стаж визначають за роком, коли людина досягла відповідного віку. Наприклад, якщо 60 років виповнилося ще у 2025 році, а за пенсією людина звертається у 2026-му, для неї вимога становить 32 роки стажу, а не 33.
Докладніше про вимоги у різному віці ми вже розповідали в матеріалі «Який страховий стаж потрібен українцям у 2026 році, щоб вийти на пенсію в 60 років».
А якщо у мене зараз 32 роки стажу, але роботодавець певний час не платив ЄСВ?
Тут нове правило може стати вирішальним. Припустімо, людині виповнюється 60 років у 2026 році, а Пенсійний фонд врахував їй лише 32 роки стажу. Якщо ще один період роботи раніше не потрапив до стажу саме через несплату внесків роботодавцем, але роботодавець подав звітність і нарахував внесок не нижче мінімального, цей період тепер може бути врахований для визначення права на пенсію.
Якщо завдяки таким місяцям загальний стаж досягне необхідних 33 років, людина зможе виконати умову для виходу на пенсію у 60 років. Якщо ж після їх зарахування стажу все одно буде менше 33 років, самого нового правила недостатньо.
Субота Онлайн зіставила два офіційні роз’яснення Пенсійного фонду: головна різниця полягає в тому, що тепер працівник не повинен втрачати право на стаж лише через те, що роботодавець не перерахував уже нараховані внески. Але в системі має бути підтвердження самого офіційного працевлаштування та нарахувань.
Перевірити свій страховий стаж варто ще до подання заяви на пенсію. Дані про стаж, нарахування та внески після запровадження персоніфікованого обліку зберігаються у Реєстрі застрахованих осіб і доступні через особистий кабінет на вебпорталі Пенсійного фонду.
Нові правила запроваджені Законом № 4851-IX і діють із 2 серпня 2026 року. Офіційне роз’яснення Пенсійного фонду України прямо стосується зарахування таких періодів для визначення права на пенсію за віком.
Важливі новини та пояснення — поруч із вами.
Читайте більше на Telegram-каналі Субота Онлайн та на сторінці у Facebook.
