Двое бывших сотрудников житомирского завода компании Kromberg & Schubert Zhytomyr («Кромберг енд Шуберт Житомир») намерены доказать в суде, что их уволили незаконно. Причиной увольнения называют членство в независимом профсоюзе, созданном рабочими предприятия.
Корреспондент народного еженедельника «Субота» встретился с Денисом Запетруком и Богданом Костюком и попросил рассказать историю их увольнения.
– Я работал на предприятии с декабря 2018 года. А 3 сентября 2020-го был уволен «по статье» – за то, что якобы я систематически не исполняю свои служебные обязанности, – рассказывает Денис Запетрук. – Все было хорошо до карантина и до момента создания независимого профсоюза на заводе. У ребят возник вопрос: почему мы должны сидеть на карантине без зарплаты? Если это простой предприятия, то он возник не по нашей вине, и поэтому должен оплачиваться.
По словам Дениса, независимый профсоюз был создан, когда предприятие частично возобновило работу:
– 4 мая мы вышли на работу. Но не вся смена в полном составе. Грубо говоря, если в смене 50-60 человек, то к работе стали допускать лишь 10…
Богдан Костюк решил пояснить подробнее:
– Мы просидели на карантине 3 месяца за свой счет. Потом нас вызвали на работу. Но было условие: нужно было подписать бумагу, что, если мы заболеем коронавирусом, к предприятию у нас претензий не будет. Мы согласились. Поработали неделю, а потом мастер смены разослал сообщение, что далее работаем не в полном составе – выйдут на работу только 10 человек. В эту десятку попали те, к кому мастер благоволил. Остальных отправили по домам и сказали ждать вызова. При этом соответствующего приказа руководства до нас не довели. Мы (четыре человека) пытались выяснить, существует ли приказ по предприятию о сокращении числа работающих в смене до 10 человек. Ответа не получили, поэтому на следующий день вышли на работу в соответствии с трудовым договором, который мы заключали с предприятием. Мастер начал кричать: «Чего вы пришли?!» Мы объяснили, что у нас кончились деньги, и мы пришли, чтобы заработать себе на хлеб, что, в соответствии с договором, у нас 5-дневная рабочая неделя. Со следующего дня на нас начали давить: писали докладные, что мы нарушаем карантин, удаляли с наших компьютеров производственные задания. Мы вчетвером подали руководству предприятия коллективное обращение. Его проигнорировали. Тогда мы окончательно созрели для создания независимого профсоюза.
По словам собеседников еженедельника «Субота», на заводе есть первичная организация «официального» профсоюза. Но ее возглавляет руководство предприятия, которое не защищает интересы тех, кто работает за станками. Поэтому и решили создать независимый профсоюз, в который уже вступило больше 100 человек.
– Я одним из первых вступил в независимый профсоюз, – рассказывает Денис Запетрук, – и сразу почувствовал давление со стороны начальства. В итоге – два выговора, и – увольнение.
По словам Богдана, который работал в паре с Денисом, давить стали и на него. Был одним из лучших работников и вдруг стал плохим. Уволили по той же схеме, что и Дениса. С ним уволили еще одного члена независимого профсоюза. Сейчас ребята готовятся доказать незаконность увольнений. Отмечают грубость в обращении с рабочими, потогонную систему.
– Знаю женщин-работниц, которые со слезами приходят на работу за полчаса до начала смены и со слезами уходят, – говорит Богдан.
Такая, если коротко, сложилась ситуация на предприятии с некоторыми работниками. Что касается грубости и унижений, особенно по отношению к женщинам, об этом можно много рассказывать, но это тема для другой публикации.
Каковой выглядит судебная перспектива тяжбы уволенных сотрудников Kromberg & Schubert Zhytomyr, редакция поинтересовалась у житомирского адвоката Анатолия Репикова. Вот, что он сообщил:
– В приказах об увольнениях ребят нет отметки, что дал свое согласие независимый профсоюз, в котором они состоят. Такое согласие, в соответствии с нормами закона «О профсоюзах», является обязательным. Имеется соответствующая судебная практика. В частности, не так давно мне удалось доказать, что моего клиента незаконно уволили с коммунального предприятия – ситуация была практически аналогичная. Когда мы выиграли довольно долгий процесс, предприятию пришлось выплатить моему клиенту более 200 тысяч гривен недополученной зарплаты и восстановить его в должности.
Видимо, заводу Kromberg & Schubert Zhytomyr имеет смысл не тянуть с рассмотрением иска уволенных сотрудников, чтоб не набежали очень заметные суммы выплат. Да и с низшим руководством явно не мешает провести тренинги по протоколу общения с подчиненными, как, впрочем, очень и очень многим нашим предприятиям…
Автор этой заметки обратился через соцсеть, а также по электронной почте, к руководству предприятия с просьбой прокомментировать ситуацию. Ответа пока нет.
Джерело: Народний тижневик “Субота”
