Наприкінці літа частина українців може залишитися без відстрочки від мобілізації через суттєве оновлення правил бронювання працівників. Кабінет Міністрів України переглянув порядок визначення критично важливих підприємств та встановив чіткий графік їхньої повторної перевірки.
Частина відповідних змін, згідно з постановою Кабміну №692, починає діяти вже з 10 червня 2026 року — через десять днів після її офіційного оприлюднення. За інформацією Міністерства економіки, нововведення охоплюють три ключові напрямки: підвищення вимог до рівня заробітної плати, новий облік працівників-сумісників та процедуру тотального перегляду статусу критичності компаній.
Нові зарплатні критерії для бізнесу
Однією з найголовніших змін стало суттєве підвищення зарплатного порогу. Відтепер для підтвердження статусу критичності та можливості бронювати персонал встановлено такі фінансові вимоги (розрахунок здійснюється до сплати податків, тобто «брутто»):
Базова вимога: Середня нарахована заробітна плата на підприємстві повинна становити щонайменше 25 941 гривню (що еквівалентно трьом мінімальним зарплатам).
Пільгова зона: Для компаній, які функціонують у районах активних чи можливих бойових дій, а також на тимчасово окупованих територіях, планку знижено до 21 618 гривень (2,5 мінімальної зарплати).
Винятки: Державні та комунальні підприємства повністю звільнили від дії цього нового зарплатного критерію.
Етапи перевірок та графік «відсіву» до 1 вересня
Для адаптації бізнесу до нових суворих реалій уряд визначив перехідний період, який триватиме до 1 вересня 2026 року. До завершення цього терміну всі чинні бронювання продовжують діяти, а підприємства зобов’язані пройти повторну оцінку за затвердженим графіком:
| Етап та дедлайн | Що має відбутися |
| До 10 червня | Центральні органи влади та ОВА оновлюють критерії визначення критичності. |
| До 1 липня | Завершується повна перевірка компаній на відповідність новим вимогам. |
| До 1 вересня | Відбудеться остаточний перегляд раніше ухвалених рішень щодо статусу підприємств. |
Важливо: Якщо за результатами перевірок підприємство втратить статус критично важливого через невідповідність новим критеріям — бронювання його працівників анулюється автоматично.
Усунення «подвійного обліку» сумісників
Окремі зміни торкнулися співробітників, які працюють за сумісництвом або паралельно мають право на відстрочку за іншими законними підставами. Відтепер таких громадян враховуватимуть у загальній дозволеній квоті бронювання лише один раз — за одним конкретним місцем роботи. Це має повністю унеможливити маніпуляції та подвійний облік під час підрахунку кількості заброньованих осіб на підприємстві.
Податкова та Пенсійний фонд: ТЦК бачить доходи в реальному часі
Паралельно із посиленням вимог до роботодавців, держава активно нарощує цифровий контроль за військовозобов’язаними. Електронний реєстр «Оберіг» відтепер в автоматичному режимі взаємодіє з базами даних Державної податкової служби та Пенсійного фонду України.
Завдяки такій інтеграції територіальні центри комплектування (ТЦК) отримали можливість у режимі реального часу бачити офіційний рівень доходів громадян, легальність їхнього працевлаштування та регулярність сплати податків роботодавцями.
Читайте також на «Субота онлайн»:
Польська кухня: познанські картопляні млинці по-новому — готуємо легендарні хрусткі пліндзи з цукром та сметаною за покроковим рецептом.
Бюджетна випічка: ніжний та ситний пиріг із плавленими сирками та золотавою цибулею — секрети приготування легкого бездріжджового тіста.
Дорожня хроніка: на вулиці Добровольського у Житомирі під колеса автомобіля потрапив 77-річний велосипедист — деталі ДТП та стан потерпілого.
