Тепер роботодавці мають додаткові підстави для звільнення працівників.
В Україні внесли зміни до Кодексу законів про працю, і роботодавці тепер мають додаткові підстави для звільнення працівників.
Нова підстава для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця – набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або іншого покарання, що виключає продовження роботи, або що призвело до втрати довіри роботодавця до нього.
Також додаються нові підстави:
- Дії працівника, які можуть сприяти державі-агресору, на об’єктах стратегічного значення.
- Невиконання правил внутрішнього трудового розпорядку.
Вносяться застереження до правил внутрішнього трудового розпорядку стосовно дій або бездіяльності працівника, що можуть сприяти державі-агресору.
Крім того, складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві які містять положення про надання працівниками інформації про зв’язки з фізичними особами, які перебувають на постійному місці проживання на території країни-агресора або на тимчасово окупованій території.
Водночас поправки депутатів, які мали на меті захистити працівників від свавілля роботодавців – не рахували. Йдеться саме про порушення правил внутрішнього розпорядку, адже під це можна підвести в принципі будь-які дії
