Помилка у трудовій книжці може стати однією з причин відмови у призначенні пенсії або призвести до втрати частини стажу. Щоб уникнути подібної ситуації, фахівці радять перевірити трудову книжку на відповідність чинним правилам.
- Запис про прийняття на роботу має містити: дату, назву посади, назву організації або підприємства, номер і дату наказу, підпис керівника та його прізвище (ПІБ), печатку.
- Має бути повний запис про зміну назви підприємства або його реорганізацію, якщо такі зміни відбувалися.
- У трудовій не має бути «повідомлень» іншим чорнилом до попередніх записів про прийняття або звільнення. Таке «повідомлення» важливо правильно оформити окремим записом. Запис має бути завірений належним чином – «Доданій інформації вірити», печатка та підпис уповноваженої особи.
- При зміні прізвища важливо вказати назву документа, згідно з яким відбувається зміна, а також вказати, ким і коли його видано.
- Слід також звернути увагу на правильність назв підприємств, зафіксованих у трудовій книжці, дат, номерів наказів.
Слідкуйте за нашими новинами в Телеграм-каналі Субота Онлайн
