В Україні роботодавці зобов’язані перевіряти наявність військово-облікових документів у всіх кандидатів, яких планують офіційно працевлаштувати. Якщо цього не зробити, підприємству можуть призначити значний штраф. Про вимоги нагадують юристи, посилаючись на чинну постанову Кабінету міністрів №921.
Під час оформлення на роботу людина повинна надати документ, що підтверджує її взяття на військовий облік.
Які саме документи приймаються:
військовозобов’язані подають військовий квиток або тимчасове посвідчення;
призовники мають пред’явити посвідчення про приписку до призовної дільниці.
Без підтвердження того, що кандидат перебуває на обліку в ТЦК та СП або у відповідних структурах (СБУ, Служба зовнішньої розвідки), роботодавець не має права оформити людину на роботу офіційно.
Окремі вимоги стосуються жінок, які мають медичну або фармацевтичну освіту. Незалежно від того, чи планують вони працювати за фахом, такі працівниці вважаються військовозобов’язаними й також повинні надати військово-обліковий документ.
Юристи наголошують: недотримання цих правил тягне за собою адміністративну відповідальність для роботодавця, включно з фінансовими санкціями.
