ОНОВЛЕНО: Ця історія отримала скандальне продовження. Редакція Суботи намагалася дізнатися в керівництва лікарні реальні масштаби кадрової кризи та отримати звіт про витрачені бюджетні кошти. У відповідь адміністрація відмовилася надавати будь-які цифри, прикриваючись «комерційною таємницею». Усі деталі бюрократичного свавілля та погрози пресі читайте тут: Звільнені медики та «секретні» мільйони: що приховує керівництво Малинської лікарні.
Чому матір-одиначку, котра виховує двох неповнолітніх дітей, звільнили з лікарні у Малині?
Жителі Малина та представники громадськості дедалі частіше висловлюють занепокоєння щодо поточної політики адміністрації КНП «Малинська міська лікарня». Ситуація, що склалася в медустанові, на думку багатьох працівників, супроводжується напруженою атмосферою в колективі та зміною кадрового підходу. Зокрема, питання викликає залучення нових фахівців із інших регіонів та призначення на ключові адміністративні посади, як-от посади секретаря директора чи голови профспілки, осіб, що мають родинні зв’язки з керівництвом.
У громади виникають закономірні запитання: чим обґрунтована така кадрова стратегія? Також залишається відкритим питання фінансування: чому саме зараз міська рада почала активно виділяти кошти на потреби лікарні, тоді як попередні запити місцевих керівників щодо розвитку, відбудови та покращення умов праці персоналу тривалий час залишалися без належної уваги?
«Люди, скільки можна мовчати?»
Відправною точкою для публічного обговорення став пост у Facebook Світлани Дрозд, сестри однієї зі звільнених працівниць: «Звертаюсь до Вас від свого імені. Вкотре сталася кричуща ситуація. Було багато звільнень, і ось дійшло до моєї сестри — Ковальської Тетяни Ігорівни, молодшої медсестри операційного відділення. Після 15 років праці вона була змушена піти за згодою сторін… Мати, яка одна виховує двох дітей, залишилась без засобів до існування. Мені цікаво, хто наступний?».
У розмові з журналісткою Суботи Онлайн Тетяна Ковальська відверто розповіла про обставини свого звільнення. За її словами, конфлікт спалахнув миттєво:
— У нашій лікарні я пропрацювала майже 15 років без жодних суттєвих зауважень. 9 лютого мене викликала старша медсестра і почала допитувати щодо нібито моїх слів про роботу нових лікарів та їхнє походження. Мені просто дали зрозуміти, що нормально працювати далі не дадуть. Я знаю, що моє звільнення — ініціатива медичного директора з хірургічної роботи. Хоча навіть завідувач оперблоку про це не знав. Схоже, крайньою вирішили зробити мене одну.
Як стало відомо редакції сайту Субота Онлайн, з початку року з міської лікарні Малина звільнилися троє лікарів-хірургів – Юрій Павленко (серпень 2025), Антон Гончарук і Анатолій Гаманюк (листопад 2025) – та лікарка приймального відділення Наталія Кваша (вересень 2025).
Вибір без вибору
Як розповіла Тетяна Суботі Онлайн, вже за годину після розмови їй запропонували написати заяву «за згодою сторін». У стані сильного емоційного стресу жінка це зробила. Пізніше їй пропонували перехід в інше відділення, але Тетяна відмовилась:
— Після того, як мені «наступили на горло», повертатися просто неможливо. Я — мати-одиначка, сама піднімаю шестирічну доньку та сина-студента. Як мені тепер жити? Хто про це подумав у тих кабінетах?
За словами колишньої працівниці, кадрова криза в закладі лише поглиблюється. Лікарню вже залишили юрист, бухгалтери, фахівці із закупівель та кілька досвідчених лікарів. В операційному блоці залишилося лише три санітарки, які через дефіцит кадрів змушені працювати за виснажливим графіком.
Один із лікарів установи на умовах анонімності підтвердив Суботі Онлайн складну обстановку:
— Працювати стало психологічно важко. Система управління нагадує швидше закритий режимний об’єкт, де панує залякування. Я намагаюсь уникати зайвих зустрічей із адміністрацією, аби просто зберегти нерви.
Інша сторона медалі: позиція влади
Міський голова Олександр Ситайло у коментарі для «Суспільного» на цю тему дистанціювався від конфлікту, наголосивши на юридичній чистоті процедур:
— Стосовно звільнень я можу спиратися лише на документи — це заяви за згодою сторін. Питайте безпосередньо у працівників та керівника. За останній рік звільнилося чотири лікарі, але прийнято десять нових. Статистика позитивна, відтоку кадрів немає. Ми цінуємо кожного працівника.
Начальник відділу охорони здоров’я Тетяна Семененко також запевняє, що лікарня функціонує у штатному режимі. Вона визнає проблему низьких зарплат, через які фахівці (як, наприклад, відоме в місті подружжя Шевченків) обирають приватну медицину або великі міста. Проте Семененко акцентує увагу на оновленні колективу молодими хірургами та терапевтами, які приїхали, зокрема, з окупованих територій.
Замість післямови
Ніхто не заперечує, що ротація кадрів — це природний процес. Але чи має він супроводжуватися таким психологічним тиском на працівників, особливо на соціально вразливі категорії? Малин — місто невелике, і чутки про те, що відбувається в лікарні, ширяться швидко: від «особливих» умов потрапляння в терапію до захмарних чеків за безкоштовні послуги, які «дивовижним чином» зникають після дзвінка на гарячу лінію.
З метою дотримання балансу думок, Субота Онлайн спрямувала інформаційні запити до влади та керівництва лікарні. Виконавчий комітет Малинської міської ради у відповіді від 23.02.2026 повідомив, що не є розпорядником запитуваної інформації щодо внутрішньої ситуації в лікарні. Водночас запит редакції було перенаправлено за належністю безпосередньо до розпорядника — КНП «Малинська міська лікарня». Наразі ми очікуємо на офіційні роз’яснення від адміністрації медичного закладу.
Джерело: Субота Онлайн
Автор: Софія Корінна
