Люди, які мають підстави для отримання пільгової пенсії, можуть бути позбавлені цього права через помилку в класифікації посади, на якій вони працювали. Про це нагадують у Пенсійному фонді.
Так, назва посади, на якій працювала людина, має збігатися в трудовій книжці (наказі щодо прийому на роботу), трудовому договорі (контракті), а також у штатному розкладі підприємства, на якому вона працювала, та в інших кадрових документах.
Якщо в цих документах посада записана по-різному, то записи необхідно привести до спільного знаменника відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010.
Для цього достатньо буде видати наказ. І вже на підставі цього наказу повинні внести зміни до штатного розпису, трудової книжки людини, а також в особистий листок обліку і посадову інструкцію.
При цьому в Пенсійному фонді звертають увагу на деталі. Якщо навіть посада, яка записана у працівника в трудовій книжці, не відповідає класифікатору професій, проблем при оформленні пенсії на загальних підставах у нього не повинно виникнути. Для того щоб вчасно піти на пенсію, потрібна лише наявність страхового стажу. Якщо він у людини є, тобто з його зарплати регулярно платилися податки, то ці розбіжності в записах не мають значення.
Інша річ, якщо людина має право на пільгову пенсію. Ось тоді класифікація її посади вкрай важлива. Тоді майбутньому пенсіонеру доведеться поклопотатися і «вибігати» всі виправлення, які мають бути внесені в його документи. І обов’язково вони повинні відповідати тим посадам, які дозволяють людині вийти на пільгову пенсію.
При цьому, якщо підприємство, на якому працював майбутній пенсіонер, ліквідовано, то підтверджувати його пільговий стаж буде комісія, яка діє при головному управлінні Пенсійного фонду.
